公司厕所安装抽烟报警器本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从公司管理权的角度：

   • 公司作为经营场所的管理者，有权为了维护工作环境的整洁、安全和员工的健康，制定并执行相关的规章制度。安装抽烟报警器可以视为公司为了防止员工在厕所等非指定吸烟区域吸烟，从而维护公共卫生和消防安全的一种措施。
   • 只要公司的规章制度不违反法律法规的强制性规定，且安装抽烟报警器的行为没有侵犯员工的合法权益（如隐私权等），那么这种行为通常是合法的。

2. 从员工权益保护的角度：

   • 员工在公司厕所享有基本的隐私权和使用权。如果抽烟报警器的安装方式或使用方式侵犯了员工的隐私权（如通过摄像头监控员工吸烟行为），或者对员工造成了不必要的困扰（如误报、噪音等），那么这种行为可能构成违法。
   • 公司应确保抽烟报警器的安装和使用方式合理、合法，且不会侵犯员工的合法权益。例如，可以选择不涉及个人隐私的报警方式，如仅通过烟雾浓度检测来触发报警，而不记录或传输员工的图像信息。

3. 从消防安全的角度：

   • 厕所作为公司的一部分，其消防安全同样受到法律法规的保护。如果员工在厕所吸烟，可能引发火灾等安全事故。安装抽烟报警器可以及时发现并制止这种行为，从而维护公司的消防安全。
   • 从消防安全的角度来看，安装抽烟报警器是一种积极的预防措施，只要其安装和使用符合消防安全的相关规定，就是合法的。

4. 从具体法律法规的角度：

   • 目前，并没有明确的法律法规直接规定公司厕所是否可以安装抽烟报警器。但是，公司应遵守《劳动法》、《消防法》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益和公司的消防安全。
   • 如果公司的行为违反了相关法律法规的强制性规定（如侵犯员工隐私权、违反消防安全规定等），那么这种行为就是违法的。

建议：

• 公司在安装抽烟报警器前，应充分评估其必要性和合法性，确保不会侵犯员工的合法权益。
• 公司应制定明确的规章制度，规范抽烟报警器的使用和管理，确保其行为合法、合规。
• 如果员工对公司安装抽烟报警器的行为有异议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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