结论：若仲裁未申请确定劳动关系且已闭庭，您仍有多种途径来维护自身权益，具体取决于您的具体需求和情况。以下是一些可能的处理方式和建议：
一、分析闭庭原因与仲裁请求
若闭庭是因为未明确提出确认劳动关系的请求：
- 在劳动仲裁中，如果您未明确提出确认劳动关系的请求，而仲裁庭也未对此进行审理，那么您可能需要考虑重新申请仲裁，明确提出确认劳动关系的请求。
- 在重新申请仲裁时，您需要准备充分的证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
若闭庭是因为仲裁庭认为无需确认劳动关系：
- 如果仲裁庭在审理过程中认为，根据您提供的证据和事实，劳动关系已经明确，无需再行确认，那么您可能需要关注仲裁庭对其他争议事项的裁决。
- 在这种情况下，如果您对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、考虑后续法律途径
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满，或者仲裁庭未对确认劳动关系的请求进行审理，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您可以再次提出确认劳动关系的请求，并提交相关证据。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
申请再审或申诉：
- 如果您认为仲裁裁决存在错误，且符合法律规定的再审或申诉条件，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院申请再审或向相关部门申诉。
- 但需要注意的是，再审或申诉的难度较大，且需要满足一定的条件，因此建议您在考虑此途径前咨询专业律师的意见。
三、关注证据收集与保存
收集证据：
- 无论您选择哪种途径来维护自身权益，收集证据都是至关重要的。您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，以及能够支持您其他仲裁请求或诉讼请求的证据。
保存证据：
- 在收集到证据后，您需要妥善保存这些证据，以备后续使用。建议将证据进行整理、分类，并制作成证据清单，以便在仲裁或诉讼过程中能够迅速、准确地提供。
四、寻求专业法律帮助
咨询律师：
- 劳动仲裁和诉讼都是复杂的法律程序，涉及众多法律条款和程序规定。因此，建议您在处理此类案件时寻求专业律师的帮助。
- 律师可以根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律意见和建议，帮助您制定合适的维权策略。
委托律师代理：
- 如果您觉得自己处理劳动仲裁或诉讼案件存在困难，可以考虑委托律师代理。律师将代表您参与仲裁或诉讼程序，维护您的合法权益。
最后建议：面对仲裁未申请确定劳动关系且已闭庭的情况，您不必过于慌张。根据您的具体需求和情况，选择合适的处理方式和建议来维护自身权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。