关于家属陪护期间工资支付的问题，目前并没有一条直接规定“家属有工资陪护不给钱”的法律条款。不过，我们可以从几个相关角度来分析这个问题，以便您更好地理解法律背景和可能的解决方案。

1. 工伤保险与陪护费用：

   • 如果员工因工作受伤并被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资福利等。
   • 在某些情况下，如果员工需要家属陪护，且这种陪护是医疗或康复所必需的，那么相关的陪护费用（虽然不是直接以“工资”形式支付给家属）可能会通过工伤保险基金或用人单位来承担。但这通常不是以“家属工资”的形式出现，而是作为医疗或康复费用的一部分。

2. 用人单位的义务与责任：

   • 用人单位在员工工伤期间有义务支付停工留薪期间的工资福利。如果员工需要家属陪护，且这影响了员工返回工作岗位的能力，用人单位可能需要考虑如何合理安排工作或提供必要的支持。
   • 然而，用人单位并没有直接支付家属“陪护工资”的法定义务。如果家属因陪护而产生了经济损失（如误工费），这通常需要通过其他途径（如工伤保险、民事诉讼等）来寻求补偿。

3. 民事赔偿与协商：

   • 如果员工因工伤导致长期无法工作，且需要家属长期陪护，那么员工或家属可能会考虑通过民事诉讼来寻求额外的赔偿。这通常涉及对工伤原因、损失程度以及赔偿责任的评估。
   • 在某些情况下，用人单位和员工或家属可能会通过协商来达成一个双方都能接受的赔偿方案，这可能包括一定的经济补偿以覆盖家属陪护期间的某些费用。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您或您的家属面临这样的情况，首先建议与用人单位进行沟通，了解他们对于工伤员工陪护问题的政策和态度。
   • 同时，咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构，了解具体的工伤保险待遇和可能的赔偿途径。
   • 如果必要，寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，虽然法律没有直接规定“家属有工资陪护不给钱”，但员工在工伤期间有权享受工伤保险待遇，且用人单位有义务支付停工留薪期间的工资福利。如果家属因陪护而产生了经济损失，可以通过工伤保险、民事诉讼或协商等途径来寻求补偿。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。