老板随意查找员工私人行程，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若老板通过非法手段获取员工私人行程：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。私人行程属于个人隐私范畴，受法律保护。
   • 法律后果：如果老板通过非法手段（如窃取、偷拍、监听等）获取员工的私人行程，这一行为明显侵犯了员工的隐私权，员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能根据具体情况要求赔偿损失。若情节严重，老板还可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 若老板通过合法手段但未经员工同意获取员工私人行程：

   • 法律分析：即便老板是通过看似“合法”的手段（如查看公司配备的、员工用于工作的设备上的行程记录，但这些记录本应仅用于工作目的），如果未经员工明确同意，且这些行程记录与工作无关，那么这种行为也可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 建议：在这种情况下，员工应首先与老板沟通，明确表达自己对隐私权的关注，并要求老板尊重自己的隐私。如果沟通无果，员工可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求内部解决。若内部解决无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 若老板因工作需要合理获取员工部分行程信息：

   • 特殊情况说明：在某些特定情况下，如员工因工作需要经常外出，老板可能需要了解员工的部分行程信息以确保工作的顺利进行。这种情况下，如果老板在获取这些信息前已经明确告知员工，并获得了员工的同意，且这些信息仅用于工作目的，那么这种行为通常不被视为侵犯隐私权。
   • 注意事项：即便是在这种情况下，老板也应严格限制所获取信息的范围和使用目的，避免过度干涉员工的私人生活。同时，员工也有权了解自己的哪些行程信息被获取以及这些信息将被如何使用。

总结与建议：

• 老板随意查找员工私人行程的行为是否违法，取决于获取手段是否合法、是否经过员工同意以及获取信息的目的和范围。
• 作为员工，应增强自我保护意识，了解自己的隐私权并学会维护。如果发现老板有侵犯自己隐私权的行为，应首先与老板沟通并寻求内部解决；若内部解决无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 作为老板，应尊重员工的隐私权，避免非法或未经同意获取员工的私人行程信息。如果因工作需要获取相关信息，应事先告知员工并获得其同意，同时严格限制信息的范围和使用目的。

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