公司聘请在编人员是否合法，需分情况讨论：
若在编人员为公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员：
- 不合法。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员和参照公务员管理的事业单位工作人员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这是为了保持公务员的廉洁性和公正性，防止利益冲突和权力寻租。因此，如果公司试图聘请这类在编人员，将违反法律法规，可能面临法律责任。
若在编人员为非公务员身份的事业单位工作人员或国有企业员工：
- 需具体分析。对于非公务员身份的事业单位工作人员或国有企业员工，其是否可以在外兼职或受聘于其他公司，需根据其所在单位的具体规定以及相关法律法规来判断。
- 单位规定：一些事业单位或国有企业可能对其员工的兼职行为有明确规定，如需要获得单位批准、不得影响本职工作等。如果员工未经批准擅自在外兼职，可能违反单位规定，面临内部纪律处分。
- 法律法规：除了单位规定外，还需考虑相关法律法规的限制。例如，如果兼职行为涉及竞业禁止、保密义务等，员工需遵守相关法律法规，否则可能承担法律责任。
- 合同约定：如果员工与公司签订了劳动合同或兼职协议，需仔细审查合同条款，确保兼职行为不违反合同约定。
法律建议：
- 对于公司：在聘请在编人员前，应仔细核实其身份和所在单位的规定，确保聘请行为合法合规。如果涉及公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员，应坚决避免聘请。对于非公务员身份的在编人员，也应要求其提供所在单位的批准文件或相关证明，以降低法律风险。
- 对于在编人员：在考虑接受公司聘请前，应仔细了解所在单位的规定和相关法律法规，确保自己的兼职行为合法合规。如果所在单位有明确规定禁止兼职或需要获得批准，应遵守规定，避免因此面临法律责任或内部纪律处分。
可能法律后果：
- 如果公司违法聘请公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员，可能面临行政处罚或法律责任，如罚款、没收违法所得等。
- 如果在编人员未经批准擅自在外兼职，可能违反单位规定，面临内部纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。同时，如果兼职行为涉及违法违规，还可能承担法律责任。
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