在符合法定条件的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，具体情形及操作方式如下：
- 未签订书面劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 操作要点：
- 需保留劳动关系存在的证据（如工资流水、考勤记录、工作证等）；
- 双倍工资差额的计算基数为劳动者实际获得的月工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入；
- 仲裁时效为一年，自用工满一年的次日起计算（例如：2023年1月1日入职，2024年1月1日为时效起算点）。
- 违法不订立无固定期限劳动合同的情形
若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同等），而用人单位拒绝签订的，同样适用双倍工资规则。
- 操作要点：
- 需证明自身符合签订无固定期限合同的条件（如劳动合同文本、社保记录等）；
- 双倍工资的支付期限为自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日止。
- 风险提示与实务建议
- 证据固定：及时收集劳动关系证明材料，避免因证据不足导致败诉；
- 程序合规：双倍工资主张需通过劳动仲裁前置程序，不可直接向法院起诉；
- 时效计算：注意区分“未签合同”与“违法不签无固定期限合同”的时效起算点差异；
- 协商优先：可先与用人单位协商补签合同并支付差额，协商不成再启动法律程序。
若您符合上述情形，可进一步向我提供具体细节（如入职时间、合同签订情况等），我将为您计算双倍工资差额并制定维权方案。