若老板拖欠工资且劳动局介入无果，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 进一步与劳动局沟通并申请行政处理：

   • 尽管你提到劳动局没有用，但可能只是初步处理未达预期效果。你可以再次与劳动局沟通，详细说明情况，包括拖欠工资的具体金额、时间、证据等，要求劳动局依法对用人单位进行行政处理，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权进行调查、检查，并根据调查、检查的结果，作出责令改正、行政处理或者行政处罚决定。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动局的处理结果仍不能满足你的需求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会将在受理仲裁申请后，组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应及时申请仲裁，以免超过时效期间。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出判决。

4. 寻求其他帮助：

   • 你可以向工会组织寻求帮助，工会组织有权对用人单位侵犯职工合法权益的行为进行监督，并依法维护职工的合法权益。
   • 你还可以向法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助和支持。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。这些证据将在后续的处理过程中起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的合法权益。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以获取，同时也会影响你的维权效果。
• 保持冷静：在处理过程中保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击等不当方式。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免不必要的麻烦和损失。

若你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的专业律师，我将为你提供全面、专业的法律支持。