劳动合同中约定到期不续签无补偿，这一条款的合法性需分情况讨论：
若劳动合同到期，是用人单位提出不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签的：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果劳动合同中约定到期不续签无补偿，且是用人单位提出不续签或降低条件导致劳动者不续签的，该条款因违反法律强制性规定而无效。
若劳动合同到期，是劳动者主动提出不续签的：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为经济补偿的支付通常与用人单位的过错或合同终止的原因相关。如果劳动者主动选择不续签，且没有证据表明用人单位存在过错或违法行为，那么用人单位就没有支付经济补偿的义务。因此，如果劳动合同中约定到期不续签无补偿，且是劳动者主动提出不续签的，该条款在法律上可能是有效的，但这一有效性并不改变劳动者主动不续签时用人单位无需支付补偿的事实。不过，从保护劳动者权益的角度出发，即使劳动者主动不续签，用人单位在合同中约定无补偿也可能被视为显失公平，但在法律上并不直接导致条款无效，除非劳动者能证明存在欺诈、胁迫等情形。
额外建议与风险提示：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同终止和经济补偿的部分。如果发现合同中存在不合理的条款，如到期不续签无补偿等，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
- 对于用人单位而言，虽然可以在合同中约定某些条款，但这些条款必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。否则，不仅可能导致条款无效，还可能面临法律制裁和声誉损失。
- 在实际操作中，如果劳动合同到期且双方对是否续签存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身的合法权益。
总结来说，劳动合同中约定到期不续签无补偿的合法性取决于合同终止的原因和双方的协商情况。在大多数情况下，如果是用人单位提出不续签或降低条件导致劳动者不续签的，该条款因违反法律强制性规定而无效；如果是劳动者主动提出不续签的，则该条款在法律上可能是有效的，但用人单位仍需谨慎处理以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。