父女可以在同一个单位的不同下属单位上班，这一行为本身并不违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

我国现行的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并未明确禁止亲属在同一单位（包括不同下属单位）工作。这些法律主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和终止，以及劳动者的权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。只要父女双方均符合用人单位的招聘条件，通过合法程序入职，并签订了有效的劳动合同，他们的劳动关系就是合法有效的。

单位规章制度层面

虽然法律法规没有禁止亲属在同一单位工作，但一些用人单位可能会出于管理需要，制定内部规章制度来限制或禁止这种情况。这些规章制度可能涉及利益冲突、公平竞争、管理效率等方面。如果父女所在单位有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么父女双方就需要遵守。不过，单位规章制度的制定和实施必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。如果单位规章制度存在违法或不合理之处，劳动者有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

实际操作层面

在实际操作中，父女在同一单位的不同下属单位工作，可能会面临一些特殊情况或挑战。例如，他们可能需要更加注意避免利益冲突，确保工作公正无私；他们可能需要更加谨慎地处理工作关系，避免给同事或上级留下不公正的印象；他们还需要关注单位规章制度的变化，确保自己的行为始终符合规定。

建议与注意事项

1. 了解并遵守单位规章制度：在入职前或工作过程中，父女双方应仔细了解并遵守所在单位的规章制度，特别是关于亲属工作的相关规定。
2. 保持工作公正无私：在工作中，父女双方应尽量避免利益冲突，确保工作公正无私，维护单位的正常运营和良好形象。
3. 谨慎处理工作关系：父女双方应谨慎处理与同事、上级之间的工作关系，避免给人留下不公正或偏袒的印象。
4. 关注法律法规变化：随着法律法规的不断完善和变化，父女双方应关注相关法律法规的更新和解读，确保自己的行为始终符合法律要求。

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