结论：试用期没过离职后，能否重新进入原公司并没有一个绝对的答案，这主要取决于原公司的招聘政策、岗位需求以及你个人的表现和情况。
分析说明：
公司招聘政策：
- 不同的公司有不同的招聘政策。有些公司可能对于曾经试用但未通过的员工持开放态度，愿意给予第二次机会；而有些公司则可能出于各种考虑（如团队稳定性、招聘成本等）而不太愿意重新录用。
- 因此，要了解原公司是否愿意重新录用你，最直接的方式是联系原公司的人力资源部门或相关负责人，询问他们的招聘政策和对于你个人情况的看法。
岗位需求：
- 即使原公司愿意考虑重新录用你，也需要看具体的岗位需求。如果原岗位已经招满或者有了更合适的人选，那么重新录用的可能性就会降低。
- 你可以关注原公司的招聘信息，了解是否有适合你的岗位空缺，或者主动向原公司表达你的求职意愿和优势。
个人表现和情况：
- 你在试用期的表现是原公司考虑是否重新录用你的重要因素。如果你在试用期间表现良好，只是由于某些非个人原因（如公司战略调整、岗位变动等）而离职，那么重新录用的可能性就会增加。
- 此外，你个人的职业规划、技能提升等也会影响原公司的决策。如果你能够展示出自己在离职后的成长和进步，那么原公司可能会更愿意给予你第二次机会。
法律建议：
- 在考虑重新进入原公司之前，建议你先了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。例如，了解试用期离职后的工资结算、社保缴纳等规定。
- 如果你与原公司之间存在任何劳动纠纷或未了结的事宜，建议先解决这些问题，以免影响你重新进入原公司的可能性。
后续行动建议：
- 你可以主动联系原公司的人力资源部门或相关负责人，表达你的求职意愿和优势，并询问他们的招聘政策和对于你个人情况的看法。
- 同时，你也可以积极寻找其他适合的岗位和机会，不要把所有的希望都寄托在原公司上。
特殊场景：
- 如果原公司明确表示不愿意重新录用你，或者你与原公司之间存在严重的劳动纠纷，那么你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议你咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和维权策略。
总之，试用期没过离职后能否重新进入原公司并没有一个固定的答案。你需要根据原公司的招聘政策、岗位需求以及你个人的表现和情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。