工伤离职时，赔偿一般是按照受伤前的工资标准来计算，而非离职时的工资标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工受伤前的工资标准。此外，对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，其计算基数也往往与工伤职工受伤前的工资水平相关联。
二、具体赔偿项目与工资标准的关系
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇不变，即按照受伤前的工资标准支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级和本人工资来计算的。
- 这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，但通常也会与工伤职工的伤残等级和本人工资（或当地职工平均工资）有关。
- 在某些地区，这两项补助金的计算基数可能直接采用工伤职工受伤前的工资标准或当地职工平均工资的某个比例。
三、特殊情况下的工资标准确定
- 如果工伤职工在受伤前工作时间较短，无法准确计算其12个月平均月缴费工资，那么可能会采用其他方式来确定其工资标准，如参照当地职工平均工资或同行业工资水平等。
- 如果工伤职工在受伤后、离职前工资水平发生了变化（如晋升、降薪等），但这种变化并非由于工伤导致的，那么这种变化通常不会影响工伤赔偿的计算基数。因为工伤赔偿是基于工伤职工受伤前的工资水平来确定的，以保障其受伤后的基本生活需求。
四、实际操作中的注意事项
- 在处理工伤离职赔偿问题时，建议工伤职工及时收集并保留好相关证据材料，如工资单、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 如果对赔偿标准或计算方式有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。
总结来说，工伤离职时的赔偿一般是按照受伤前的工资标准来计算。这既符合《工伤保险条例》的相关规定，也体现了对工伤职工合法权益的保障。如果你在处理工伤离职赔偿问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。