核心结论：前端开发科技公司外包裁员的赔偿问题，需根据具体情况判断，主要涉及经济补偿金、代通知金及可能的违法解除赔偿金等。以下分情况详细说明：

1. 合法裁员的经济补偿
   若公司因经营困难、技术革新等合法原因裁员，需满足法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动部门报告等）。此时，员工有权获得经济补偿金，标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，支付年限最高不超过12年。

2. 未提前通知的代通知金
   若公司未提前30日通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“+1”）。但需注意：

   • 仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形（如员工患病、不能胜任工作等）；
     
   • 若公司已履行提前30日通知义务，则无需支付。

3. 违法裁员的赔偿金
   若公司未履行法定程序（如未说明情况、未报告劳动部门等），或裁员理由不合法（如歧视性裁员），则构成违法解除。此时，员工有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。

4. 外包员工的特殊情形

   • 劳动关系归属：若您与外包公司签订劳动合同，则赔偿主体为外包公司；若与科技公司直接签约，则主体为科技公司。需先确认劳动关系归属。
     
   • 服务期协议：若您与外包公司签订了服务期协议（如培训后需服务一定期限），提前离职可能需支付违约金，但违约金不得超过培训费用且需按未履行期限分摊。
     
   • 竞业限制：若合同中有竞业限制条款，裁员后公司仍需按月支付补偿金，否则您无需履行竞业限制义务。

建议行动：

1. 核对劳动合同、裁员通知等文件，确认裁员理由及程序是否合法；
   
2. 计算经济补偿金基数（前12个月平均工资）及工作年限；
   
3. 若公司拒绝支付或赔偿标准存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 保留工资条、考勤记录、裁员通知等证据，以备维权使用。
   

如有进一步疑问（如具体计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。