结论前置：骨折工伤之后辞职，是否会得到赔偿需分情况讨论，主要取决于是否进行了工伤认定、伤残等级鉴定以及辞职的时间和原因等因素。
1. 工伤认定与伤残等级鉴定是关键前提
工伤认定：首先，您需要确保已经进行了工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。骨折显然属于因工作原因受到的事故伤害，因此应被认定为工伤。
伤残等级鉴定：在工伤认定后，您还需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定您因工伤造成的身体损害程度，以及据此计算赔偿金额的重要依据。鉴定结果将直接影响您能够获得的赔偿数额。
2. 辞职时间与赔偿的关系
在工伤治疗期间或伤残等级鉴定前辞职：如果您在工伤治疗期间或尚未进行伤残等级鉴定时就辞职，可能会影响您获得全额赔偿的权利。因为此时您的伤残程度尚未确定，赔偿金额也无法准确计算。此外，一些地区可能规定，在工伤治疗期间或伤残等级鉴定前辞职的，用人单位可能无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
在伤残等级鉴定后辞职：如果您在伤残等级鉴定后辞职，那么您有权根据鉴定结果获得相应的赔偿。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额和标准将依据您的伤残等级、当地工伤保险政策以及用人单位的规定来确定。
3. 赔偿项目与计算方式
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。它们通常与您的伤残等级、当地职工平均工资以及用人单位的规定有关。计算公式可能因地区而异，但一般形式为：补助金 = 当地职工月平均工资 × 一定月数（根据伤残等级确定）。
4. 特殊情况下的赔偿
用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使您辞职，用人单位也有义务支付您应得的赔偿。
辞职原因与赔偿：如果您因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而辞职，那么您可能还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式依据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
建议：
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