结论：虚报几千块是否构成公司可以开除员工的合法理由，需根据虚报的具体内容、公司规章制度以及虚报行为对公司造成的实际影响等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了虚报行为（无论金额大小）属于严重违反公司纪律或职业道德的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司有权依据此规章制度开除员工。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 从虚报行为性质的角度：

   • 如果虚报行为涉及财务欺诈、贪污等违法行为，或者严重损害了公司的利益、声誉或商业信誉，那么公司不仅有权开除员工，还可能追究员工的法律责任。
   • 举例：员工虚报报销费用，即使金额只有几千块，但如果该行为被认定为财务欺诈，且对公司造成了实际损失或不良影响，公司有权开除该员工。

3. 从虚报金额与后果的角度：

   • 如果虚报金额较小，且未对公司造成实际损失或不良影响，那么公司直接开除员工可能缺乏合理性，甚至可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：在这种情况下，公司可以先对员工进行警告、罚款等纪律处分，或者要求员工退还虚报的金额，并根据公司的规章制度和实际情况决定是否进一步处理。

4. 从员工主观恶意的角度：

   • 如果员工虚报行为是出于故意，且明知自己的行为会违反公司规章制度或损害公司利益，那么公司开除员工的合理性更高。
   • 相反情况：如果员工虚报行为是出于疏忽或无知，且未对公司造成实际损失或不良影响，那么公司应考虑给予员工改正的机会，而不是直接开除。

法律建议：

• 对于公司而言，在制定规章制度时应明确虚报行为的性质、后果及处理方式，并确保规章制度的合法性和合理性。在处理虚报行为时，应依法进行，避免过度处罚或违法解除劳动合同。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免虚报行为的发生。如果确实发生了虚报行为，应主动承认错误、退还虚报金额，并积极配合公司的调查和处理。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，建议审查公司的规章制度，确保其对虚报行为有明确的规定，并在处理虚报行为时依法进行。
• 如果您是员工方，且认为公司的开除决定不合理或违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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