随意扣员工工时通常是违法的，不过具体情况还需结合实际来判断。下面我从几个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工时是劳动者付出劳动的时间，随意扣除工时，实际上就是减少了劳动者应得的劳动报酬，这侵犯了劳动者的合法权益。
具体情形分析
无正当理由扣除工时：
- 如果用人单位没有合理的理由，如劳动者未违反公司规定、未造成公司损失等，就随意扣除工时，这是违法的。劳动者有权要求用人单位补发被扣除的工时对应的工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
有正当理由但程序不合法：
- 即使用人单位有扣除工时的正当理由，如劳动者确实违反了公司规定或造成了公司损失，但用人单位在扣除工时时没有遵循合法的程序，如未提前告知劳动者、未与劳动者协商等，这也可能构成违法。在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位补发工资或采取其他补救措施。
劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了扣除工时的情形和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些规定的情况下扣除工时可能是合法的。但即便如此，用人单位也应当谨慎行使这一权利，确保扣除工时的合理性和合法性。
法律建议
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位随意扣除了自己的工时，应当保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 与用人单位协商：在发现用人单位随意扣除工时后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发工资或采取其他补救措施。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位随意扣除工时被认定为违法，那么用人单位可能需要承担以下法律后果：
- 补发工资：用人单位需要补发被扣除的工时对应的工资给劳动者。
- 支付赔偿金：在严重情况下，用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金，以弥补劳动者因工时被扣除而遭受的损失。
- 行政处罚：用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
总之，随意扣员工工时通常是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。