结论：在视为无固定期限劳动关系的情况下，一般不能再主张二倍工资，但存在特殊情形时，仍有可能获得支持。以下为详细分析：

一、视为无固定期限劳动关系的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性。

二、二倍工资的主张条件

二倍工资的主张通常基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未依法签订无固定期限劳动合同的违法行为。根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

三、视为无固定期限劳动关系后二倍工资的主张分析

1. 一般情形：

   • 在视为无固定期限劳动关系的情况下，由于法律已经推定双方已经订立了无固定期限劳动合同，因此，劳动者再主张未签订书面劳动合同的二倍工资，通常不会得到支持。因为此时，用人单位的违法行为（未签订书面劳动合同）已经被法律视为已经“纠正”，即通过视为订立无固定期限劳动合同的方式进行了补救。

2. 特殊情形：

   • 尽管视为无固定期限劳动关系后，一般不能再主张二倍工资，但如果存在特殊情形，如用人单位在视为订立无固定期限劳动合同后，仍然未与劳动者实际签订书面无固定期限劳动合同，且劳动者能够证明其因此遭受了损失，那么劳动者仍有可能依据《劳动合同法》第八十二条的规定，主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。不过，这种情形下的主张难度较大，需要劳动者提供充分的证据证明其损失以及用人单位的违法行为。

四、法律建议

• 对于劳动者而言，在视为无固定期限劳动关系的情况下，如果希望进一步保障自己的权益，可以主动与用人单位协商签订书面无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果用人单位拒绝签订或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、可能法律后果

• 如果劳动者在视为无固定期限劳动关系后，仍然主张未签订书面劳动合同的二倍工资，且无法提供充分证据证明其损失和用人单位的违法行为，那么其主张可能不会被劳动仲裁机构或法院支持。
• 相反，如果劳动者能够提供充分证据，且符合法律规定的条件，那么其有可能获得自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资赔偿。

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