试用期辞退补偿一般是按全额工资计算，但在特定情况下可能有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期辞退补偿的一般原则
在试用期内，如果用人单位无故辞退员工，通常需要按照员工在试用期内的全额工资进行补偿。这是因为试用期也是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
二、特定情况下的辞退补偿
员工存在过错：
- 如果员工在试用期内存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，由于员工存在过错，用人单位不仅无需支付经济补偿，还可能根据公司的规章制度或劳动合同的约定，要求员工承担相应的赔偿责任。
员工不符合录用条件：
- 如果用人单位在试用期内以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，需要提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件。
- 在这种情况下，如果用人单位能够证明员工不符合录用条件，且解除劳动合同的程序合法，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但需要注意的是，这里的“不符合录用条件”应当是明确、具体且可衡量的，不能是模糊或主观的判断。
经济性裁员或合同到期不续签：
- 如果用人单位因经济性原因需要裁员，或者劳动合同到期后用人单位决定不续签，且员工处于试用期内，那么用人单位可能需要按照相关法律法规的规定支付经济补偿。
- 在这种情况下，经济补偿的计算通常基于员工在试用期内的全额工资，但具体数额可能受到劳动合同期限、员工工作年限等因素的影响。不过，由于试用期较短，这些因素对经济补偿数额的影响通常较小。
三、关于“8折”补偿的误解
- 有些员工可能误以为试用期辞退补偿是按工资的8折计算，这实际上是一种误解。在试用期内，员工的工资应当是其与用人单位约定的全额工资，除非双方有特别约定或者法律法规另有规定。
- 因此，在计算试用期辞退补偿时，应当以员工在试用期内的全额工资为基准，而不是按工资的某个折扣比例计算。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 如果员工认为自己在试用期内被无故辞退，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果员工对试用期辞退补偿的计算方式或相关法律法规有疑问，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
了解公司规章制度：
- 员工在入职前应当仔细了解公司的规章制度和劳动合同条款，特别是关于试用期、辞退补偿等方面的规定，以便在需要时能够维护自己的权益。
总之，试用期辞退补偿一般是按全额工资计算，但在特定情况下可能有所不同。如果员工对辞退补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。