试用期辞退的补偿金额需分情况讨论，具体如下：

1. 合法辞退无需支付经济补偿
   若用人单位能证明劳动者在试用期内存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形（例如多次违反考勤制度、工作能力无法达到岗位要求等），则辞退行为合法，无需支付经济补偿。

2. 违法辞退需支付赔偿金
   若用人单位无法证明辞退具有法定事由（如无明确考核标准、未提前告知录用条件等），则属于违法解除劳动合同。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   计算公式：

   • 经济补偿 = 劳动者在本单位工作年限 × 月工资（工作不满6个月的，支付半个月工资）
     
   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
     示例：若劳动者试用期工作3个月（不满6个月），月工资为5000元，则赔偿金为：
     \( 0.5 \text{个月工资} \times 2 = 1 \text{个月工资} = 5000 \text{元} \)。

3. 月工资的认定标准
   月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年（但试用期通常不满6个月，此限制一般不适用）。

法律建议：

• 对劳动者：若被违法辞退，可要求用人单位支付赔偿金，并保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据。若协商无果，可申请劳动仲裁（时效为辞退之日起1年内）。
  
• 对用人单位：辞退前需确保有充分证据（如考核记录、规章制度等），避免违法解除。若被仲裁，建议积极应诉或协商和解。

其他注意事项：

• 试用期辞退不影响当月工资结算，用人单位需按实际出勤天数支付工资。
  
• 若劳动者存在过错（如严重失职、被追究刑事责任等），用人单位可合法辞退且无需支付补偿。

如有进一步疑问（如具体行业规定、证据收集等），可直接向我咨询。