公司说要裁员但没有找谈话，这并不直接构成违法，但公司后续的裁员行为必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法裁员。以下从多个角度为你详细分析：

一、公司裁员的法定程序

根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要遵循一定的法定程序，这通常包括：

1. 提前说明情况：公司需要提前向工会或者全体职工说明情况，包括裁员的原因、范围、时间等。
2. 听取意见：公司需要听取工会或者职工的意见，对裁员方案进行必要的修改和完善。
3. 报告劳动行政部门：公司需要将裁员方案报告给劳动行政部门，以便劳动行政部门进行监督和指导。
4. 正式实施裁员：在完成上述程序后，公司才可以正式实施裁员，并与被裁员工办理离职手续。

如果公司仅仅口头表示要裁员，但没有按照上述法定程序进行，那么这种裁员行为可能是违法的。

二、公司未找谈话的可能情况

1. 裁员计划尚未确定：公司可能只是初步考虑裁员，但尚未形成具体的裁员方案，因此没有找员工谈话。
2. 裁员程序正在进行中：公司可能正在按照法定程序进行裁员，但尚未进行到与员工谈话的阶段。
3. 违法裁员意图：公司可能故意不找员工谈话，以规避法定程序，达到违法裁员的目的。

三、员工应如何应对

1. 保持冷静，收集证据：员工应保持冷静，不要轻信公司的口头表示，同时收集与公司裁员相关的证据，如公司内部的通知、邮件、聊天记录等。
2. 了解法定权利：员工应了解自己在裁员过程中的法定权利，如获得经济补偿的权利、要求公司出具书面裁员通知的权利等。
3. 与公司沟通：员工可以主动与公司沟通，了解裁员的具体情况、原因和程序，要求公司按照法定程序进行裁员。
4. 寻求法律帮助：如果公司拒绝沟通或存在违法裁员的行为，员工可以寻求法律帮助，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

四、违法裁员的法律后果

如果公司违法裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和工资水平来计算，具体为每工作一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金。如果公司的违法裁员行为给员工造成了其他损失，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

最后，建议你密切关注公司的裁员动态，及时收集证据并了解自己的法定权利。如果公司存在违法裁员的行为，不要犹豫，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，也可以直接向我咨询。