您好，针对您提出的“上班期间得了重病单位应如何处理”的问题，我将结合相关法律法规和规定，为您详细解答。
首先，需要明确的是，如果您在上班期间得了重病，且该疾病并非因工作原因导致，那么您将享有医疗期的权益。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而单位不得解除劳动合同的时限。
一、医疗期的确定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体来说：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，医疗期会相应延长，最长可达二十四个月。
医疗期的计算方式也有所规定，例如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，以此类推。
二、医疗期内的待遇
在医疗期内，您有权享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。这些待遇的具体标准可能因地区和单位政策而异，但单位必须按照相关规定执行，确保您的基本生活需求和医疗需求得到满足。
三、医疗期满后的处理
如果医疗期满后您尚未痊愈：
- 单位不能直接解除劳动合同。但如果您的病情严重，无法从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，那么单位需要按照相关规定进行劳动能力鉴定。
- 如果被鉴定为一至四级，您应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
- 如果被鉴定为五至十级，医疗期内单位不得解除劳动合同，但医疗期满后，单位可以根据您的实际情况和单位政策，考虑是否继续留用或协商解除劳动合同。
如果医疗期满后您痊愈或病情稳定：
- 您应当返回单位继续工作。如果因病情导致工作能力下降，单位应当根据您的实际情况，合理调整工作岗位或工作内容。
四、特殊情况：职业病
如果您所患的重病被认定为职业病，那么您将享有更为全面的权益保障。根据《职业病防治法》及相关规定：
- 您有权向职业病诊断机构申请诊断，并享受免费的诊断服务。
- 确诊职业病后，您有权在30日内向社保部门申请工伤认定，并依法享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等待遇。
- 如果单位未缴纳工伤保险，职业病相关待遇将由单位全额承担。
五、建议与维权
- 在处理此类问题时，建议您首先与单位的人力资源部门或工会进行沟通，了解单位的具体政策和处理流程。
- 如果单位的处理方式不符合法律法规或相关规定，您可以向当地的劳动监管部门（如卫健委、应急管理局）投诉举报，或拨打12351工会维权热线寻求帮助。
- 在维权过程中，保留好相关证据（如医疗证明、诊断报告、劳动合同等）是非常重要的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。