劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，是劳动者在特定情形下享有的一项重要权利。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与适用情形
根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在以下情形之一时，可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、解除劳动合同的程序与后果
程序：
- 劳动者在决定解除劳动合同时，应当明确告知用人单位解除的理由，并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度文本等，以证明用人单位存在上述违法情形。
- 劳动者可以通过书面形式（如解除劳动合同通知书）向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
后果：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 无需承担违约责任：由于劳动者是依据法律规定解除劳动合同，因此无需承担因解除劳动合同而产生的违约责任。
三、实际操作中的注意事项
- 证据收集：劳动者在解除劳动合同前，应尽可能收集并保存好能够证明用人单位存在违法情形的证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
- 书面通知：为了确保解除劳动合同的合法性和有效性，劳动者最好通过书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并明确告知解除的理由和依据。
- 及时咨询：如果劳动者对解除劳动合同的程序、后果或经济补偿等问题存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
举例说明：假设某劳动者发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费，且多次沟通无果。此时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定，书面通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿或拒绝出具解除劳动合同的证明，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同是合法的，且有权要求用人单位支付经济补偿。在实际操作中，劳动者应注意收集证据、书面通知用人单位，并在必要时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。