用人单位一般无权直接对职工进行行政处罚，但可根据内部规章制度给予纪律处分，严重情况下可解除劳动合同。具体分析如下：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定，嫖娼属于违法行为，可处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这是公安机关对嫖娼行为的行政处罚，用人单位无权直接实施。
   • 从劳动法律关系角度，用人单位与职工之间是劳动合同关系，用人单位的权力来源于法律法规和劳动合同的约定。法律法规并未赋予用人单位对职工嫖娼行为直接进行行政处罚的权力。

2. 用人单位内部管理层面：

   • 用人单位可以依据依法制定的规章制度，对职工的违纪行为进行处理。如果用人单位的规章制度中明确规定嫖娼属于严重违反规章制度的行为，用人单位可以依据该规定对职工给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
   • 在职工被依法追究刑事责任或者被公安机关给予行政处罚（如拘留）的情况下，如果该行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与职工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位应确保内部规章制度的合法性和合理性，明确规定哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并经过民主程序制定和公示，以便在处理职工违纪行为时有法可依。
   • 在处理职工嫖娼行为时，用人单位应依法进行，避免侵犯职工的合法权益。例如，在解除劳动合同时，应确保解除理由充分、程序合法，并保留好相关证据。

4. 职工权益保护：

   • 职工在面对用人单位的处理时，也有权了解处理依据和程序，并可以提出自己的意见和申诉。
   • 如果职工认为用人单位的处理决定侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的权益。

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