针对您提出的“劳动法规定15号之前上班不到一月怎么算工资”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

首先，我们要明确的是，职工的工资计算应遵循“按劳取酬”的原则。这意味着，无论职工在一个月内工作了多少天，其工资都应根据实际出勤天数或工作小时数来确定。对于15号之前开始上班但工作不满一个月的职工，其工资同样需要按比例进行计算。

二、日工资的计算方法

在计算工资时，我们需要先确定日工资的标准。这通常有两种方法：

1. 按照每月平均计薪天数21.75天计算：

   • 根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
   • 这种方法适用于各种计算工资报酬的情形，如加班费、缺勤扣除等，具有普遍性和稳定性。

2. 按照当月实际计薪天数计算：

   • 当月实际计薪天数 = 当月总天数 - 当月休息日天数。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际计薪天数。
   • 这种方法可能因月份不同而有所差异，部分企业可能采用此方式核算工资，以更精确地反映职工的实际工作天数。

三、工资的具体计算步骤

接下来，我们根据选定的日工资计算方法，来具体计算职工的工资：

1. 确定职工的月薪标准：

   • 这通常基于劳动合同中的约定，是计算工资的基础。

2. 计算实际工作天数：

   • 需要排除休息日和未出勤的天数，以确定职工在一个月内实际工作的天数。

3. 计算日工资数额：

   • 使用选定的日工资计算方法，得出职工的日工资数额。

4. 计算应得工资：

   • 应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。

四、其他注意事项

在计算工资时，我们还需要考虑以下因素：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同中有关于此类情况的具体条款，应按照合同执行。
   • 公司的规章制度或内部政策，在不违反法律法规的前提下，也可作为工资计算的参考。

2. 法定节假日与休息日：

   • 在计算工资时，需考虑法定节假日和休息日的影响。这些因素可能会影响职工的实际工作天数和工资计算。例如，如果职工在法定节假日或休息日工作，应按照相关规定支付加班费。

3. 最低工资标准：

   • 确保所有计算都符合当地的最低工资标准和劳动法规的要求。企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

五、纠纷解决途径

如遇工资计算纠纷，劳动者首先应与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调查和处理，确保劳动者的权益得到保障。

六、结论

综上所述，对于15号之前开始上班但工作不满一个月的职工，其工资应根据实际出勤天数和月薪标准按比例进行计算。在计算过程中，应优先考虑劳动合同中的约定和公司的规章制度，同时遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取准确的解答和处理。希望以上解答能对您有所帮助！