工资在周六周日不发，这并不一定违反法律规定，但具体是否合法需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资支付周期与时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常指的是按照用人单位与劳动者约定的工资支付周期进行支付，如每月的某一天或每月的最后一天等。
   • 如果用人单位与劳动者约定的工资支付日恰好是周六或周日，那么根据一些地方性规定或实践，用人单位可能会选择提前至周五支付，或者顺延至下一个工作日（如周一）支付。但并非所有地区都有这样的明确规定，因此具体做法可能因地区而异。

2. 用人单位的支付习惯与内部规定：

   • 有些用人单位可能出于内部管理、财务流程等原因，选择在非周末的工作日支付工资。这种做法本身并不违反法律规定，只要用人单位能够确保工资按时足额支付给劳动者即可。
   • 如果用人单位有明确的内部规定或与劳动者有明确的约定，规定工资在特定工作日支付，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法也是合法的。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位遇到不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致无法按时支付工资，或者用人单位因经营困难等暂时无法支付工资但已与劳动者协商并达成一致意见的，这些情况下延迟支付工资可能不构成违法。
   • 但需要注意的是，即使在这些特殊情况下，用人单位也应当尽快支付工资，并承担相应的法律责任（如支付滞纳金等）。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位未按时足额支付工资，侵犯了其合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）来证明用人单位存在未按时足额支付工资的行为。

建议：

• 如果您对用人单位的工资支付时间有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果或您认为用人单位的行为已经违反了法律法规的强制性规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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