结论：员工通过微信通知老板声明离职，在一般情况下，可以视为书面通知，但具体是否有效还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 书面通知的定义与形式：

   • 书面通知通常指的是以文字形式（如纸质文件、电子邮件、短信、微信等）传达的通知。在法律上，书面形式并不局限于纸质文件，只要能够以文字形式记录并传达意思表示，均可视为书面形式。

2. 微信通知的效力：

   • 微信作为一种即时通讯工具，其发送的消息具有文字记录性，可以保存并作为证据使用。因此，员工通过微信向老板发送离职通知，从形式上符合书面通知的要求。
   • 然而，微信通知的效力还取决于其内容是否明确、具体，以及是否能够被老板及时收到并理解。如果微信通知内容模糊、不明确，或者老板因各种原因未能及时收到或理解通知内容，那么该通知可能无法产生预期的法律效果。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据微信通知的内容、发送时间、接收情况等因素来综合判断其效力。如果微信通知内容明确表达了离职的意愿，且老板能够证明已收到该通知，那么法院一般会认可该通知的效力。
   • 但也有一些特殊情况，如老板否认收到微信通知，或者员工无法提供微信通知的发送记录等，这些情况下微信通知的效力可能会受到质疑。

4. 建议与注意事项：

   • 为了确保离职通知的效力，员工最好采用更加正式、稳妥的方式发送离职通知，如通过电子邮件或纸质文件，并保留好发送记录和接收确认。
   • 如果员工选择通过微信发送离职通知，建议确保通知内容明确、具体，并尽量在老板方便接收的时间发送。同时，员工也可以考虑在发送后通过电话或其他方式与老板确认通知内容。

特殊场景：

• 如果员工与老板之间有明确的约定或公司规章制度中规定了离职通知的具体形式和要求，那么员工应遵守这些约定或规定。例如，如果公司规章制度中明确规定离职通知必须采用纸质文件形式，那么员工通过微信发送的通知可能无法被认可。

行动建议：

• 如果你已经通过微信向老板发送了离职通知，并希望确保其效力，建议你保留好微信通知的发送记录和接收确认（如老板的回复或确认信息）。
• 如果你对微信通知的效力存在疑虑或担心可能产生纠纷，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。