在职人员被拘留后，用人单位能否直接开除，需根据拘留的性质及后续处理情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
拘留的性质：
- 行政拘留：这是对违反治安管理行为人的一种行政处罚，通常期限较短（如5日以上10日以下，情节严重的可延长至15日）。行政拘留本身并不直接导致劳动合同的解除，但用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，结合员工被拘留的具体情况（如是否影响工作、是否损害公司形象等），来决定是否解除劳动合同。
- 刑事拘留：这是刑事诉讼中的一种强制措施，意味着员工可能涉嫌犯罪。在刑事拘留期间，员工并未被定罪，因此用人单位不能直接以“被刑事拘留”为由解除劳动合同。然而，如果员工后续被法院判决有罪，且该罪行属于《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如被依法追究刑事责任），则用人单位可以解除劳动合同。
用人单位的规章制度与劳动合同：
- 用人单位在制定规章制度时，可以明确规定员工在何种情况下（如被行政拘留、刑事拘留等）可能面临劳动合同的解除。但这样的规定必须合法、合理，且不得违反《劳动合同法》的相关规定。
- 劳动合同中也可能包含关于员工被拘留后劳动合同处理方式的条款。这些条款同样需要合法、合理，且不得损害员工的合法权益。
法律后果与建议：
- 如果用人单位在没有合法依据的情况下直接开除被拘留的员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 对于员工而言，如果被拘留，应及时与用人单位沟通，说明情况，并尽量提供相关证明材料（如拘留通知书、释放证明等），以减少对工作的影响。
- 对于用人单位而言，在决定是否解除劳动合同前，应充分了解员工被拘留的具体情况，评估其对工作的影响，并咨询专业律师的意见，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
总结来说，在职人员被拘留后，用人单位不能直接开除员工，而需要根据拘留的性质、后续处理情况以及用人单位的规章制度和劳动合同来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。