行政拘留人员能否被开除，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况及不同身份来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公职人员
公务员
- 一般情况：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将予以开除。行政拘留作为行政处罚，并不直接等同于刑事处罚，因此，公务员被行政拘留通常不会直接导致开除。
- 特殊情况：若公务员的违法行为情节严重，如嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，即使未达到刑事处罚标准，也可能因造成恶劣影响而被单位给予撤职或开除处分。
事业单位工作人员
- 一般情况：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚时，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。行政拘留不属于刑事处罚范畴，因此通常不会直接导致事业单位工作人员被开除。
- 特殊情况：如果事业单位工作人员的违法行为与其工作存在严重关联或严重违反单位规章制度和职业操守，如学校教师因在校园内殴打他人被行政拘留，单位有权根据实际情况给予包括开除在内的处分。
二、普通企业员工
对于普通企业员工而言，被行政拘留后是否会被开除主要取决于企业的规章制度：
- 有明确规定：如果企业规章制度中明确规定员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，则企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无明确规定：若企业规章制度中没有相关规定，企业随意以员工被行政拘留为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。此时，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、综合考虑因素
在决定是否开除行政拘留人员时，除了考虑其身份和单位规定外，还需综合考虑以下因素：
- 违法的严重程度：违法行为是否严重，是否对社会或单位造成了重大影响。
- 是否为故意行为：违法行为是否为故意为之，还是过失或意外。
- 是否造成严重后果：违法行为是否导致了严重的后果，如人员伤亡、财产损失等。
- 个人平时工作表现及立功情况：被拘留人员平时的工作表现如何，是否有立功表现等，这些都可能影响单位的处理决定。
四、建议与总结
- 对于单位：在制定规章制度时，应明确员工行为规范及违纪处理标准，确保在处理类似问题时能够有法可依、有章可循。同时，在开除员工时，应遵循法定程序，确保决策过程透明、公正。
- 对于员工：应了解自身权益，严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法行为的发生。如遇不公处理，可依法维权。
综上所述，行政拘留人员能否被开除，需综合考虑多方面因素。如果你或你身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。