公务员被行政拘留不一定会被开除，具体处理结果需结合其身份、违法情节、单位规定以及个人表现等综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公务员身份与行政拘留的性质：

   • 公务员作为国家公职人员，其身份具有特殊性，需严格遵守国家法律法规和职业道德规范。
   • 行政拘留是对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为的一种处罚方式，期限通常为1日至15日，最长不超过20日。它并不涉及对当事人政治权利的剥夺或对其职务的直接影响，与刑事处罚有本质区别。

2. 相关法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将予以开除。但行政拘留作为行政处罚，并不直接等同于刑事处罚，因此通常不会直接导致公务员被开除。
   • 《行政机关公务员处分条例》第十七条也明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但此处强调的是“判处刑罚”，而非“行政拘留”。

3. 实际处理情况与影响因素：

   • 在实际操作中，公务员被行政拘留后，单位通常会根据违法情节的严重程度、是否与职务行为相关、是否造成恶劣影响等因素，综合考虑是否给予纪律处分。处分类型可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，甚至可能考虑开除。
   • 如果公务员的违法行为情节轻微，且与职务行为无关，单位可能会给予较轻的处分，如警告或记过。但如果情节严重，如涉及贪污受贿、滥用职权等严重违法违纪行为，或者造成恶劣社会影响，单位则可能考虑给予开除处分。

4. 单位规定与个人表现：

   • 不同单位对于公务员违法违纪行为的处理规定可能存在差异。一些单位可能制定了更为严格的内部规定，对于行政拘留等违法行为可能采取更为严厉的处分措施。
   • 公务员的个人表现也是单位考虑是否给予开除处分的重要因素之一。如果公务员平时表现良好，无违法违纪记录，且在被行政拘留后能够积极改正错误，单位可能会给予一定的宽大处理。

总结与建议： 公务员被行政拘留后是否会被开除，是一个复杂且需具体问题具体分析的法律问题。作为公务员，应严格遵守国家法律法规和职业道德规范，避免违法违纪行为的发生。如果因违法行为被行政拘留，应积极配合单位调查处理，如实陈述事实，争取从轻或减轻处分。同时，各单位在处理此类问题时，也应严格遵循相关法律法规和内部规定，确保处理结果的公正性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。