您好，关于您提出的“工地工人没有签合同，能不能申请工伤”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，即使没有签订劳动合同，工人仍然有权申请工伤认定。劳动合同虽然是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但它并不是申请工伤认定的唯一依据。在未能签订劳动合同的情况下，工人可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词、工作证、服务证、考勤记录等，来证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
接下来，关于工伤认定的具体流程，您需要了解以下几点：
提交工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本材料，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
提供相应证据：除了上述能够证明劳动关系的材料外，您还需要提供事故现场的照片、证人证言等其他形式的证据材料，以支持您的工伤认定申请。
注意申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，您需要及时申请工伤认定，避免因超过申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。
工伤鉴定与赔偿：一旦工伤认定申请被受理，社会保险行政部门会在规定时间内作出决定。如果认定为工伤，您或者您的亲属可以与公司计算具体的赔偿金额，并申请调解或提起劳动争议仲裁。如果公司拒绝支付赔偿，您还可以通过向人民法院提起人身损害的民事诉讼来维护自己的权益。
综上所述，即使没有签订劳动合同，工地工人仍然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。关键在于您需要提供足够的证据来证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并在规定时限内提交工伤认定申请。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。