妇女怀孕期请病假的工资及假期计算需根据具体情况区分处理，主要涉及医疗期、产假前病假及地方性规定三个维度，具体分析如下：

1. 医疗期内的病假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。怀孕女职工若因妊娠相关疾病（如妊娠高血压、糖尿病等）需要停止工作治疗，其医疗期计算与普通职工一致，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

   • 工资支付：医疗期内，企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地方规定略有差异）。
     
   • 法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 产假前的病假与产假衔接
   若女职工在产假前因身体原因需要请病假，且病假期间与产假存在重叠或连续的情况，需注意以下两点：

   • 产假天数固定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（其中产前可以休假15天），难产、多胞胎等情形增加产假天数。产假天数不因产前是否请病假而减少，即产前病假不会“抵扣”产假。
     
   • 病假与产假的性质区分：产前病假属于医疗期范畴，需医生出具病假证明；产假是法定休息期，无需证明身体不适。若女职工在产前15天已开始休产假，则此前因妊娠疾病请的病假按医疗期处理，产假从预产期前15天起算。

3. 地方性规定的补充
   部分地区对怀孕女职工的病假有更细致的规定，例如：

   • 上海：根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
     
   • 广东：《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。若终止妊娠前因身体原因请病假，仍按医疗期处理。
     
   • 建议：女职工需关注所在地的具体规定，企业也应根据地方政策调整病假及产假管理。

总结与建议：

• 怀孕女职工请病假需医生出具诊断证明，企业应按医疗期规定支付工资（不低于最低工资80%）；
  
• 产假天数固定，产前病假不抵扣产假，但需注意产假起始时间（通常为预产期前15天）；
  
• 地方性规定可能对病假、产检假等有额外保障，建议结合当地政策处理。
  

若涉及具体案例（如企业拒付病假工资、强行要求提前复工等），可进一步提供细节，我将结合法律条文及司法实践为您详细分析。