外包公司产假薪资的发放需根据外包员工与外包公司、用工单位之间的法律关系及具体约定综合判断，核心结论如下：

1. 若外包员工与外包公司存在劳动关系
   根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》，外包公司作为用人单位需承担产假薪资支付义务：

   • 产假期间工资标准：女职工产假期间享受生育津贴（由社保机构支付），若生育津贴低于本人工资标准，外包公司需补足差额；若未缴纳生育保险，则由外包公司全额支付产假工资（按产假前工资标准发放）。
     
   • 工资构成范围：包括基本工资、岗位工资、固定补贴等固定收入，绩效工资、奖金等非固定收入是否计入需结合劳动合同约定及公司规章制度判断。
     
   • 特殊情形处理：若外包合同约定由用工单位承担部分费用，该约定仅约束外包公司与用工单位，不得对抗员工，员工仍有权直接向外包公司主张权益。

2. 若外包员工与外包公司为劳务关系（如退休返聘、非全日制用工等）
   劳务关系不适用《女职工劳动保护特别规定》，产假薪资发放需以双方劳务合同约定为准：

   • 合同有约定：按约定执行，但约定不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
     
   • 合同无约定：外包公司无强制支付义务，但若用工单位实际使用劳务且存在过错（如未提供劳动保护条件导致员工怀孕），员工可基于侵权责任向用工单位主张赔偿。

3. 实务操作建议

   • 外包公司：
     
     • 完善外包合同条款，明确产假费用承担主体及支付方式；
       
     • 依法为员工缴纳生育保险，降低用工风险；
       
     • 保留工资支付记录、考勤记录等证据，避免纠纷。
       
   • 员工：
     
     • 签订劳动合同时明确工资构成及产假待遇条款；
       
     • 保留工资条、社保缴纳记录等证据；
       
     • 若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提示：产假薪资发放涉及劳动关系认定、社保缴纳、合同约定等多重法律问题，建议根据具体案情进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。