若资料齐全但工伤旧伤认定申请未获批准，可通过行政复议或行政诉讼途径维权。具体分析如下：

1. 核查不批准的具体原因
   首先需明确不批准的法定理由。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定不批准的常见原因包括：

   • 超出工伤认定申请时效（通常为事故发生后1年内）；
     
   • 旧伤与当前工作无因果关系（如非因工作原因复发）；
     
   • 提交的证据材料不足以证明工伤事实（如医疗记录、证人证言等存在瑕疵）。
     建议：向社保部门书面申请获取《不予认定工伤决定书》，明确不批准的具体条款及事实依据。

2. 申请行政复议
   若认为不批准决定存在程序违法或事实认定错误，可在收到决定书后60日内向同级人民政府或上级社保部门申请行政复议。

   • 复议要点：
     
     • 程序合法性：核查认定过程中是否存在未告知权利、未调查取证等程序瑕疵；
       
     • 事实认定：提供补充证据（如专家鉴定意见、工作记录等）证明旧伤与工作的关联性；
       
     • 法律适用：检查是否错误适用《工伤保险条例》第16条（如故意犯罪、醉酒等排除情形）。
       

3. 提起行政诉讼
   若复议结果仍不理想，可在收到复议决定后15日内向法院提起行政诉讼，或直接跳过复议程序在6个月内起诉。

   • 诉讼策略：
     
     • 举证责任：社保部门需承担“不构成工伤”的举证责任，若其无法证明旧伤非工作导致，法院可能撤销原决定；
       
     • 鉴定程序：可申请法院委托司法鉴定机构对旧伤与工作的因果关系进行重新鉴定；
       
     • 赔偿衔接：若法院最终认定工伤，可同步主张工伤保险待遇赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。
       

4. 特殊情形处理

   • 职业病旧伤复发：若旧伤属职业病，需提供《职业病诊断证明书》及工作史证据，直接按工伤程序处理；
     
   • 退役军人旧伤：因战、因公负伤致残的退役军人旧伤复发，需通过退役军人事务部门认定，与普通工伤程序并行。
     

行动建议：

1. 立即整理所有证据材料（包括工伤认定申请表、医疗记录、工作证明等），标注不批准决定书中提及的瑕疵点；
   
2. 根据不批准原因选择复议或诉讼，优先通过书面方式向社保部门提出异议，要求重新核查；
   
3. 若涉及复杂医学问题，提前联系法医鉴定机构出具专业意见，强化证据效力。
   

如有进一步细节需分析（如不批准的具体理由、旧伤类型等），可直接向我咨询。