关于环卫工请假扣工资的规定，这主要取决于具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当环卫工因合理原因需要请假时，用人单位不应随意扣除其工资。
   • 如果请假属于法定假期（如年假、病假、婚假、产假等），用人单位应按照法律规定支付工资或给予相应的待遇，通常不会扣工资。
   • 对于非法定假期的请假，如事假，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，扣除相应的工资。但扣除的比例和方式应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 公司规章制度层面：

   • 环卫工所在的公司或单位通常会制定一套完善的规章制度，其中会包括请假和工资扣除的相关规定。
   • 这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定事假期间不支付工资，有的公司可能规定扣除一定比例的工资，还有的公司可能设有全勤奖，请假会影响全勤奖的发放。
   • 关键点：公司规章制度必须合法合规，且应经过民主程序制定并公示或告知劳动者，否则可能对劳动者不产生约束力。

3. 劳动合同层面：

   • 环卫工与用人单位签订的劳动合同中，通常会约定请假和工资扣除的相关条款。
   • 这些条款应明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的约定与法律法规或公司规章制度相冲突，应以法律法规为准。

4. 实际操作建议：

   • 环卫工：在请假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假和工资扣除的具体规定。如有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
   • 用人单位：应制定合法合规的规章制度和劳动合同条款，明确请假和工资扣除的规定。在执行时，应确保公平、公正、透明，避免侵犯劳动者的合法权益。

可能遇到的特殊情况及处理：

• 如果环卫工因工作原因受伤或患病需要请假，这可能构成工伤或病假。在这种情况下，用人单位应按照工伤保险或医疗保险的相关规定支付工资和医疗费用，不得随意扣除工资。
• 如果用人单位未经合法程序制定或公示规章制度，或规章制度中的规定违反法律法规的强制性规定，环卫工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

总结与提醒： 环卫工请假扣工资的规定并非一成不变，而是受到法律法规、公司规章制度和劳动合同的多重约束。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保合法合规。如果你作为环卫工或用人单位在处理请假扣工资问题时遇到困惑或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。