在准备离职时，如果你认为公司存在某些不当行为或违反了相关法律法规，你可以考虑从以下几个方面来审视并可能采取法律行动：
一、公司可能存在的违法行为
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 如果公司未能提供合同中约定的劳动保护措施或工作条件，你有权提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 公司若拖欠或未足额支付你的工资、奖金、津贴等，这是明显的违法行为。你可以以此为由提出离职，并要求公司补发工资及支付经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 公司有义务为你缴纳社会保险费。如果公司未缴纳或未足额缴纳，你可以向相关部门投诉，并在离职时要求公司补缴或支付相应的经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：
- 如果公司的规章制度违反了国家法律法规，且对你的权益造成了损害，你有权提出离职，并要求公司支付经济补偿。
劳动合同无效的情形：
- 如果公司存在欺诈、胁迫等手段使你签订了劳动合同，或者劳动合同的内容违反了法律法规的强制性规定，导致劳动合同无效，你可以提出离职，并要求公司支付经济补偿。
强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业：
- 如果公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令你冒险作业，危及你的人身安全，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司，并有权要求公司支付赔偿金。
二、离职时的注意事项
提前通知公司：
- 除非公司存在上述严重违法行为，否则你应提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知公司你的离职意向。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
办理离职交接手续：
- 在离职前，你应与公司办理好工作交接手续，包括归还公司财物、交接工作资料等。这是你的法定义务，也是维护公司正常运营的必要步骤。
要求公司出具解除劳动合同证明：
- 离职时，你有权要求公司出具解除劳动合同的证明。这是你未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。
结清劳动报酬和经济补偿：
- 在离职时，你应与公司结清所有的劳动报酬和经济补偿。如果公司拖欠或未足额支付，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、法律途径
如果你认为公司存在违法行为且拒绝改正或支付相应的经济补偿，你可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求他们进行调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的需求，你可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
总之，在准备离职时，你应仔细审视公司是否存在违法行为，并按照规定办理离职手续。如果公司存在违法行为且拒绝改正或支付相应的经济补偿，你可以通过法律途径来维护自己的权益。