针对您提出的“厂里岗位减员来不及怎么办”的问题，我理解您可能是在担心因岗位减员而引发的工资福利、劳动合同解除等相关法律问题。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要调整员工岗位或进行减员时，应当与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议或解除劳动合同协议。
   • 如果用人单位未经协商一致就单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 工资福利的支付：

   • 在岗位减员或劳动合同解除的情况下，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付员工的工资和福利。
   • 如果用人单位拖欠或未支付工资福利，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和福利，并可能获得额外的赔偿。

3. 应对措施与建议：

   • 与用人单位协商：首先，我建议您与用人单位进行积极沟通，了解岗位减员的具体原因和计划，以及用人单位对于工资福利支付的安排。通过协商，您可以争取到更合理的解决方案。
   • 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，您应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为您维权的重要依据。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，或者您认为用人单位的行为已经侵犯了您的合法权益，我建议您及时寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果岗位减员是由于不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致的，用人单位可能需要根据相关法律法规和政策规定，与员工协商调整工资福利或劳动合同解除等事宜。在这种情况下，双方应当相互理解、协商解决，共同应对困难。

总结与提醒：

• 岗位减员是一个复杂且敏感的问题，涉及到劳动合同的解除、工资福利的支付等多个方面。我建议您在面对这种情况时，保持冷静、理性处理，并尽快与用人单位进行沟通协商。
• 如果协商无果或您认为自己的权益受到了侵犯，不要犹豫，及时寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。