确认劳动关系没有请律师，也是有可能赢的，但具体结果取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
证据充分性：
- 在确认劳动关系的案件中，证据是关键。如果你能够提供充分的证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，那么即使没有请律师，你也有可能赢得案件。
- 证据的收集和整理需要细致且全面，确保每一份证据都能有力地支持你的主张。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响案件的胜诉率。
法律知识掌握程度：
- 确认劳动关系涉及劳动法律法规的适用。如果你对相关法律法规有深入的了解，能够准确地引用法律条款来支持自己的主张，那么在没有律师的情况下，你也有可能成功确认劳动关系。
- 然而，劳动法律法规复杂且多变，对于非法律专业人士来说，全面掌握并准确应用可能存在一定的困难。因此，如果你对法律知识掌握不够充分，建议寻求专业律师的帮助。
案件复杂程度：
- 如果案件事实清楚、证据充分、法律关系明确，那么即使没有请律师，你也有可能通过劳动仲裁或诉讼程序成功确认劳动关系。
- 但是，如果案件存在争议焦点、证据难以收集或法律关系复杂等情况，那么请律师提供专业意见和协助可能会更有利于案件的胜诉。
仲裁员或法官的判断：
- 仲裁员或法官在审理案件时，会根据双方提供的证据和法律规定进行综合判断。如果你的证据充分、主张合理，且符合法律规定，那么仲裁员或法官可能会支持你的主张。
- 但是，仲裁员或法官的判断也可能受到个人经验、法律理解等因素的影响。因此，即使你认为自己的主张合理，也不能完全保证能够赢得案件。
建议：
- 如果你对法律知识掌握不够充分，或者案件存在争议焦点、证据难以收集等情况，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和协助，帮助你更好地维护自己的合法权益。
- 如果你决定自己处理案件，那么请务必认真收集和整理证据，确保每一份证据都能有力地支持你的主张。同时，也要对相关法律法规进行深入了解和研究，以便在仲裁或诉讼程序中能够准确地引用法律条款来支持自己的主张。
总之，确认劳动关系没有请律师并不意味着一定会输掉案件，但具体结果取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。