不签劳动合同，试用期不生效，且用人单位的行为涉嫌违法。具体分析如下：

1. 法律对劳动合同与试用期的规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。若未签订劳动合同，则双方不存在法律认可的“试用期”约定，用人单位不得以“试用期”为由降低劳动者待遇或随意解除劳动关系。

2. 未签合同试用的法律后果

   • 视为已建立事实劳动关系：即使未签合同，只要劳动者实际提供劳动，即视为双方存在劳动关系，用人单位需承担劳动法规定的全部义务（如支付工资、缴纳社保等）。
     
   • 试用期条款无效：未签合同的情况下，任何口头或单方面约定的“试用期”均无法律效力，用人单位不得以“不符合试用期条件”为由解除合同或拒付工资。
     
   • 用人单位面临行政处罚与赔偿风险：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同的，需向劳动者支付双倍工资（最多11个月），并可能被劳动行政部门责令改正。

3. 劳动者的应对建议

   • 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料。
     
   • 主张权益：可向用人单位提出补签合同并补发未签合同期间的双倍工资差额；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

总结：未签劳动合同的“试用期”不具有法律效力，用人单位的行为已违法。劳动者有权要求签订合同、补发工资，并可通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。