向劳动仲裁机构提交的投诉文书（通常称为仲裁申请书）在法律上是具有效力的，它是启动劳动仲裁程序的关键文件。下面我从几个方面为你详细解释：
法律地位：
- 仲裁申请书是劳动者或用人单位向劳动仲裁机构表达诉求、陈述事实和理由的重要法律文件。
- 它标志着劳动仲裁程序的正式开始，是仲裁机构受理案件、进行审理和作出裁决的依据。
内容要求：
- 仲裁申请书应当明确、具体地阐述申请人的诉求、事实和理由。
- 诉求应当合法、合理，事实应当真实、准确，理由应当充分、有力。
- 申请书还需要包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由的详细描述、相关证据的清单等。
法律效力：
- 一旦仲裁申请书被劳动仲裁机构受理，它就具有了法律效力。
- 仲裁机构将根据申请书的内容进行审理，并作出相应的裁决。
- 如果一方对裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在撰写仲裁申请书时，务必确保内容的真实性和准确性，避免夸大或歪曲事实。
- 诉求应当合理合法，不要提出不切实际或违法的请求。
- 提交申请书时，应当附上相关证据材料，以支持自己的诉求。
- 如果对撰写仲裁申请书有困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保申请书的法律效力和质量。
举个例子：假设你因为工作受伤，但用人单位拒绝承认工伤并拒绝支付相关赔偿。在这种情况下，你可以撰写一份仲裁申请书，详细陈述受伤经过、用人单位的态度以及你的诉求（如确认工伤、支付医疗费、停工留薪期工资等）。这份申请书在提交给劳动仲裁机构后，如果被受理，就将启动劳动仲裁程序，并最终可能为你赢得应有的赔偿。
建议：如果你正面临劳动纠纷，并考虑向劳动仲裁机构提交投诉文书，我建议你先仔细了解相关的法律法规和程序要求，确保申请书的合法性和有效性。如果你对撰写申请书有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。