您好，关于员工离职时单位需要开具的证明，主要是离职证明这一种。离职证明是劳动关系结束的重要凭证，也是您这段工作经历的证明。

离职证明的具体内容： 离职证明应当包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务，以及如果有竞业协议的话，还需要交代相关事项。这份证明需要加盖公司的公章才能生效。

离职证明的份数： 离职证明通常需要开具两联，一联由公司留存，作为公司人事档案的一部分；另一联则交给您本人留存，作为您未来求职或办理相关手续时的证明。

离职证明的用途：

1. 它可以证明您与原用人单位已经解除了劳动关系。
2. 它能证明您是按照正常手续办理离职的。
3. 作为自由人，您可以凭此证明申请失业金或应聘新的职位。
4. 在转移人事关系、社保、公积金等手续时，离职证明也是必不可少的文件。

关于入职新公司是否需要离职证明： 虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司通常会要求您提供，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失。根据相关法律规定，如果新公司招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，新公司是需要承担连带赔偿责任的。

如果原公司不开具离职证明怎么办： 如果原公司以任何理由拒绝开具离职证明，这是违法的行为。您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。同时，如果只是为了入职新公司，您可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，将其他相关证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处理方式，并在您签订劳动合同入职后，就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。

希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。