当您离开单位时，通常需要开具的证明主要与您的具体需求和后续事务处理有关。以下是一些常见的需要开具的证明及其用途：

1. 解除/终止劳动合同关系证明：

   • 用途：这是最常用的离职证明，用于证明您与单位之间的劳动关系已经解除或终止。对于申领失业保险金、办理社保关系转移、公积金提取等事务都是必需的。
   • 类型：根据劳动合同是否到期，分为“解除劳动关系证明”（合同未到期）和“终止劳动关系证明”（合同到期）。请确保使用正确的模板，并加盖单位公章。

2. 离职证明：

   • 用途：与解除/终止劳动合同关系证明类似，但可能更侧重于证明您的离职时间、职位、工作年限等信息。有时用于求职、办理贷款、入学等场合。
   • 内容：通常包括您的姓名、身份证号、入职时间、离职时间、职位、工作年限、离职原因等信息，并加盖单位公章。

3. 社保关系转移证明：

   • 用途：如果您需要将社保关系从原单位转移到新单位或个人缴费，可能需要原单位开具此证明。它证明了您的社保缴费情况，并有助于新单位或社保机构接续您的社保关系。
   • 办理：通常需要向原单位的人事或财务部门提出申请，由他们根据您的社保缴费记录开具证明，并加盖单位公章。

4. 公积金提取证明：

   • 用途：如果您需要提取公积金，特别是因离职而提取，可能需要原单位开具此证明。它证明了您的离职情况和公积金缴存情况，是公积金管理中心审核提取申请的重要依据。
   • 办理：根据当地公积金管理中心的要求，可能需要提供身份证、解除/终止劳动合同关系证明、公积金缴存证明等材料，并加盖单位公章。

5. 其他特定证明：

   • 如：如果您需要办理特定的事务，如档案转移、户口迁移等，可能还需要原单位开具其他特定的证明。这些证明的具体内容和格式可能因事务类型和地区要求而异。

在开具任何证明时，请务必确保信息的准确性和完整性，并加盖单位公章以确保其法律效力。同时，根据具体需求和当地政策要求，可能还需要提供其他相关的材料或手续。建议您在离职前与单位的人事或财务部门沟通，了解具体的证明开具流程和要求。