劳动者被劳动能力鉴定为十级时，用人单位确实需要承担相应的赔偿责任。具体来说，赔偿项目及标准如下：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 特殊情况调整：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；若低于60%的，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准可能为3万元（具体数额需根据当地规定确定）。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资：

   • 支付条件：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗。
   • 支付标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：同一次性工伤医疗补助金，即劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 支付主体：用人单位。
   • 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能为1.5万元（具体数额需根据当地规定确定）。

3. 其他费用：

   • 若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，用人单位还需承担护理费用。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：事故发生后30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 赔偿协商与支付：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位和工伤保险基金按规定支付赔偿。若双方存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

四、特别提示

• 地区差异：具体的赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在申请赔偿前，建议先了解当地的具体规定。
• 未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则所有上述赔偿项目将由用人单位承担。
• 及时咨询：每个工伤案件都有其独特性，具体的赔偿金额和项目可能因个人情况、伤残程度及所在地法规而有所不同。因此，在申请赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

综上所述，劳动者被劳动能力鉴定为十级时，用人单位需要承担相应的赔偿责任。为了确保您的权益得到充分保障，请务必了解并遵循当地的赔偿标准和流程。