结论前置：在劳动能力鉴定为十级的情况下，肇事方（通常指用人单位，若涉及第三方侵权则另指侵权方）的赔偿责任主要取决于是否构成工伤以及是否依法缴纳了工伤保险。若构成工伤，则主要赔偿由工伤保险基金和用人单位承担；若涉及第三方侵权，则肇事方需承担相应的民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、若构成工伤且用人单位已依法缴纳工伤保险

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 一次性伤残补助金：7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定）。
   • 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 工伤医疗费用与康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗或经同意到统筹地区以外就医的，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

2. 用人单位支付部分：

   • 一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时由用人单位支付。
   • 停工留薪期工资福利待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 生活护理费：若停工留薪期内需要护理或由劳动能力鉴定委员会确认评定伤残后需要护理，且用人单位未安排护理的，由用人单位支付生活护理费。

二、若构成工伤但用人单位未依法缴纳工伤保险

若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有相关赔偿责任均由用人单位承担，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗费用与康复费用、辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资福利待遇以及生活护理费等。

三、若涉及第三方侵权（如交通事故等）

若劳动能力鉴定为十级的情况是由第三方侵权（如交通事故）导致的，且该侵权行为与工作无关，则肇事方（即侵权方）需承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（根据十级伤残标准计算）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。具体赔偿标准和金额需根据当地法规政策、侵权方的过错程度以及受害者的实际损失等因素综合确定。

四、特别注意事项

• 地区差异：工伤赔偿标准和金额因地区而异，具体需根据当地法规政策、本人工资水平及实际治疗费用等因素综合确定。
• 证据保留：无论是否构成工伤或涉及第三方侵权，受害者均应保留好所有相关证据和文件（如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等），以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 及时咨询：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议受害者在遇到相关问题时及时向我咨询，以便获得更准确的法律指导和帮助。

最后建议：在处理劳动能力鉴定为十级的相关赔偿问题时，请务必根据具体情况和当地法规政策进行综合分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。