结论：公司工程款打到员工个人账户，这一行为在合法性和安全性上均存在较大问题，不建议这样做。下面我将从合法性和安全性两个角度详细分析。
一、合法性角度
违反财务制度：
- 根据一般的财务制度和会计准则，公司的工程款应当直接支付给供应商或承包商，而不是支付给员工个人。这种支付方式可能违反公司的内部财务管理规定，也可能涉及税务和财务违规问题。
可能构成挪用资金：
- 如果员工将收到的工程款用于个人用途，而非公司业务，这可能构成挪用资金的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
税务风险：
- 工程款支付到员工个人账户，可能导致公司无法正确申报和缴纳相关税费，如增值税、企业所得税等。这不仅可能面临税务机关的处罚，还可能影响公司的信誉和财务状况。
二、安全性角度
资金安全风险：
- 将工程款支付到员工个人账户，增加了资金被挪用、侵占或丢失的风险。员工个人账户可能不如公司账户安全，容易受到诈骗、盗窃等犯罪行为的侵害。
管理混乱风险：
- 这种支付方式可能导致公司财务管理混乱，难以追踪和核对工程款的支付情况。长期来看，这可能影响公司的财务透明度和决策效率。
法律责任风险：
- 如果因为工程款支付到员工个人账户而引发法律纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任。例如，如果供应商或承包商因未收到款项而起诉公司，公司可能需要证明款项已经支付，但这在支付到员工个人账户的情况下可能变得困难。
建议：
- 遵守财务制度：公司应严格遵守财务制度和会计准则，将工程款直接支付给供应商或承包商，避免支付到员工个人账户。
- 加强内部管理：公司应加强内部管理，建立健全的财务管理制度，确保工程款的支付和接收都有明确的记录和审批流程。
- 咨询专业律师：如果公司对工程款的支付方式存在疑问或担忧，建议咨询专业律师，以获取更具体和专业的法律建议。
总之，公司工程款打到员工个人账户在合法性和安全性上均存在较大问题。为了保障公司的利益和安全，建议公司遵守相关法律法规和财务制度，避免采取这种支付方式。如果你还有其他关于劳动工伤或建设工程方面的法律问题，可以直接向我咨询。