结论：干了一天被老板辞退，您有权要求老板支付相应的劳动报酬，并可根据具体情况主张其他合法权益。

详细分析：

1. 劳动报酬的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。因此，即使您只工作了一天，老板也应当支付您这一天的工资。
   • 计算方式：若您与老板有约定日工资标准，则按约定支付；若无约定，可参照当地同行业或相近岗位的日工资标准进行计算。具体公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（或根据实际出勤天数计算，但此处为简化说明采用月计薪天数21.75天）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果老板辞退您没有合法理由，即属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求老板支付赔偿金。但需要注意的是，由于您仅工作了一天，可能难以直接主张违法解除劳动合同的赔偿金，因为赔偿金的计算通常与工作年限相关。不过，这并不影响您主张其他合法权益。
   • 特殊情况：若老板辞退您是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，且这些情形有充分证据支持，则老板可能无需支付赔偿金。但在此情况下，老板仍需支付您应得的劳动报酬。

3. 其他可能的权益：

   • 如果您在入职时与老板签订了书面劳动合同，且合同中约定了试用期、福利待遇等条款，您有权要求老板按照合同约定履行。
   • 如果老板未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求老板支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但此权益的行使通常需要满足一定条件，如工作满一个月等，因此在此情况下可能不适用）。不过，这并不影响您主张已工作期间的劳动报酬。

建议行动：

• 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，要求老板支付您应得的劳动报酬，并解释相关法律法规。
• 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及您的工作情况。
• 申请劳动仲裁：若老板仍拒绝支付劳动报酬或存在其他违法行为，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的求职过程中，建议您与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似纠纷的发生。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，可以在遇到问题时及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。