伤残军人在劳动法中确实享有一系列的保障措施，这些措施旨在保护他们的合法权益，确保他们在就业和劳动过程中得到公平对待。以下是从不同角度对伤残军人劳动法保障的详细分析：

一、就业保障

1. 优先录用：根据相关法律法规，伤残军人在就业时享有优先录用的权利。用人单位在招聘时，应当对符合条件的伤残军人给予优先考虑，确保他们能够获得就业机会。
2. 就业服务：政府和社会各界为伤残军人提供就业服务，包括职业培训、职业介绍等，帮助他们提升就业能力，更好地融入社会。

二、劳动权益保障

1. 劳动合同：伤残军人与用人单位签订劳动合同时，合同内容应当符合法律法规的规定，保障伤残军人的合法权益。用人单位不得因伤残军人的身体状况而降低其工资、福利等待遇。
2. 工作时间与休息休假：伤残军人享有与其他劳动者相同的工作时间和休息休假权利。用人单位应当合理安排伤残军人的工作时间，确保他们有足够的休息时间，避免过度劳累。
3. 劳动安全与卫生：用人单位应当为伤残军人提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保他们在劳动过程中的安全与健康。

三、伤残待遇保障

1. 伤残津贴：对于因战、因公致残的军人，根据其伤残等级，国家会发放相应的伤残津贴。这些津贴旨在保障伤残军人的基本生活需求。
2. 医疗保障：伤残军人享有国家提供的医疗保障，包括基本医疗保险、医疗救助等。在劳动过程中，如果伤残军人因工作原因受伤或患病，用人单位应当及时安排治疗，并承担相应的医疗费用。
3. 护理费：对于需要长期护理的伤残军人，国家会发放护理费，以帮助他们应对日常生活中的困难。

四、法律救济途径

如果伤残军人在劳动过程中遇到权益受损的情况，他们可以通过以下途径寻求法律救济：

1. 劳动争议调解：伤残军人可以与用人单位协商解决劳动争议，也可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
2. 劳动争议仲裁：如果调解不成，伤残军人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
3. 诉讼：如果伤残军人对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，他们可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

温馨提示：伤残军人在劳动过程中应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。