结论：公司改工时制，员工能否要求补偿需视具体情况而定，主要取决于公司改工时制是否合法以及是否给员工造成了实际损失。
分析：
公司改工时制的合法性：
- 根据《劳动法》及相关规定，工时制度（包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制）的变更需经过与劳动者的协商一致，并可能需要经过劳动行政部门的批准。
- 如果公司未经协商或未经批准擅自改变工时制，这种变更可能是违法的。在此情况下，员工有权拒绝执行，并可能因此要求公司承担相应的法律责任，包括可能的补偿。
公司改工时制对员工的影响：
- 如果公司合法地改变了工时制，但这一变更给员工带来了实际损失（如加班费减少、工作强度增加等），员工可以根据实际情况与公司协商补偿事宜。
- 如果公司改变工时制后，员工的工作时间、工作强度或薪酬等条件发生了不利变化，且这种变化并非员工自愿接受的，员工有权要求公司进行相应的调整或补偿。
具体补偿方式：
- 如果公司改变工时制导致员工加班费减少，员工可以要求公司按照新的工时制重新计算加班费，并补发差额。
- 如果公司改变工时制导致员工工作强度增加，且这种增加并非员工自愿接受的，员工可以要求公司给予相应的经济补偿或调整工作安排。
- 在极端情况下，如果公司改变工时制严重侵犯了员工的合法权益，员工甚至可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，包括公司改变工时制的通知、自己的工作记录、加班记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
可能后果：
- 如果员工能够证明公司改变工时制是违法的或给自己造成了实际损失，员工有可能获得相应的补偿或调整工作安排。
- 如果员工无法提供充分证据或公司改变工时制是合法的且未给员工造成实际损失，员工可能难以获得补偿。
总之，公司改工时制员工能否要求补偿需视具体情况而定。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。