结论：店里突然停业，您是否能拿到整月工资取决于多种因素，包括停业原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、停业原因与工资支付
非劳动者原因停业：
- 如果店铺停业并非由于您的过错或违法行为导致，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停业时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），您有权获得整月工资。
- 若停业时间超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，则工资支付不得低于当地的最低工资标准；若您未提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付生活费，具体标准可能因地区而异。
劳动者原因停业：
- 如果店铺停业是由于您的过错或违法行为导致，如严重违反规章制度、失职等，用人单位可能根据劳动合同或规章制度的规定，对您进行相应的处罚，包括扣减工资或解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需有充分证据支持。
二、劳动合同约定
- 劳动合同是您与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了停业期间的工资支付方式或标准，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，则应依据上述法律法规的规定来确定工资支付问题。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解停业的具体原因、预计停业时间以及工资支付计划等信息。
- 通过沟通，您可以更好地了解自己的权益和用人单位的态度，为后续行动提供依据。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通知等，以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝支付工资或提出不合理的支付方案，这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的约定支付工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
总结与建议：店里突然停业时，您是否能拿到整月工资取决于多种因素。建议您首先与用人单位进行沟通，了解具体情况并保留好相关证据。如果沟通无果或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。