累计旷工两个半天是否会算成一天，这主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在制定内部规章制度时，会明确规定旷工的计算方式。例如，有的单位可能规定，连续旷工半天或累计旷工达到一定时间（如两个半天）即视为旷工一天。
   • 如果用人单位的规章制度中有此类明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定是有效的，对员工具有约束力。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了旷工的计算方式，如“累计旷工两个半天视为旷工一天”，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

3. 法律法规的考量：

   • 在没有具体规章制度或劳动合同约定的情况下，法律法规通常不会直接规定旷工的具体计算方式。
   • 但是，法律法规会规定旷工可能带来的法律后果，如用人单位可以依据旷工情况解除劳动合同等。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解旷工的具体计算方式，以避免不必要的纠纷。
   • 如果对旷工的计算方式有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，累计旷工两个半天是否会算成一天，并没有一个统一的法律标准，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定。因此，建议您先查阅您所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，以了解旷工的具体计算方式。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。