结论：员工在加班期间被同事开玩笑惊吓后诊断为心率不齐，是否算工伤需根据具体情况判断，一般情况下可能难以直接认定为工伤，但若能证明该心率不齐与工作有直接因果关系，则有可能被认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的一般标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”三个基本条件。其中，“因工作原因”是核心要素，它要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。

2. 本案的具体情况：

   • 在本案中，员工是在加班期间（即工作时间）被同事开玩笑惊吓（这一行为虽发生在工作场所，但并非直接的工作任务或工作相关活动），之后诊断为心率不齐。
   • 心率不齐作为一种疾病，其发生可能由多种因素导致，包括但不限于遗传、生活习惯、心理压力等。要将其认定为工伤，需要证明该疾病与工作有直接的因果关系。

3. 可能的情况分析：

   • 难以认定为工伤的情况：如果心率不齐的发生主要是由于员工个人的身体状况、生活习惯或遗传因素等导致，且无法证明与工作有直接因果关系，那么该情况可能难以被认定为工伤。
   • 可能认定为工伤的情况：如果能够证明员工的心率不齐是由于加班期间的工作压力、紧张氛围或同事的惊吓行为（该行为虽非直接工作，但可能被视为工作环境的组成部分）等直接导致，且该疾病与工作有明确的因果关系，那么该情况有可能被认定为工伤。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果认为自己的心率不齐与工作有直接关系，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 同时，员工也可以咨询专业的劳动纠纷律师，了解具体的法律程序和申请流程，以便更好地维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在实际案例中，工伤的认定往往涉及复杂的法律判断和证据收集。因此，对于员工而言，及时咨询专业律师并收集相关证据是至关重要的。
• 此外，企业也应加强工作场所的安全管理，减少可能对员工造成伤害的风险因素，从而营造一个安全、健康的工作环境。

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