结论：根据您描述的情况，在宿舍突发心梗是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，以下从不同角度为您分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。同时，也考虑一些特殊情形，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。对于突发疾病的情况，也有特别规定。
突发疾病视同工伤的情形
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 如果您在宿舍突发心梗时，正处于工作时间且是在工作岗位上（比如因工作需要临时在宿舍加班或待命），并且因此导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
- 但从您描述的情况来看，您是在“前期沟通身体不舒服 仍然强制上夜班”后，在宿舍突发心梗，这里的关键是“宿舍”是否被认定为“工作岗位”。如果宿舍并非您的工作岗位，且突发心梗时并非工作时间，那么这一条可能不适用。
其他特殊情况下的突发疾病：
- 除了上述明确规定的情形外，其他突发疾病一般不被直接认定为工伤。但是，如果能够证明突发疾病与工作有直接因果关系（比如因工作过度劳累、精神压力过大等导致突发疾病），那么可能有机会通过法律途径争取工伤认定。不过，这种证明难度较大，需要充分的证据支持。
关于“前期沟通身体不舒服 仍然强制上夜班”的影响
- 如果您能够证明，在突发心梗前，已经向单位明确表达了身体不适的情况，并且单位仍然强制要求您上夜班，这可能构成单位对员工健康权益的忽视。然而，这一事实本身并不直接决定工伤的认定，但它可能作为证明突发疾病与工作有关联的间接证据。
- 如果单位存在强迫劳动等违法行为，您还可以考虑通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
建议与行动
- 及时就医并保留证据：首先，确保及时就医并保存好所有医疗记录和相关证据。这些证据对于后续的工伤认定和维权至关重要。
- 向单位报告并申请工伤认定：尽快向单位报告突发心梗的情况，并要求单位按照《工伤保险条例》的规定为您申请工伤认定。如果单位拒绝或拖延申请，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果工伤认定过程中遇到困难或争议，建议您及时咨询专业律师（比如我，方慧敏律师，专注于劳动仲裁等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
最后，工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对具体情况或法律程序有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。